Was regelt die Arbeitsstättenverordnung?
Jeder, der sich auf eine neue Arbeitsstelle bewirbt und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, schaut sich nicht nur die verantwortlichen Mitarbeiter genau an. Auch die Arbeitsstätte selbst wird dabei genau unter die Lupe genommen.
Verschiedene Fragen stellt sich der Interessierte in dieser Situation: Ist der Arbeitsplatz über Verkehrswege gut zu erreichen? Wie groß sind die Räumlichkeiten? Wie sind Pausenräume und Toiletten beschaffen?
Sind die Arbeitsbedingungen (Beleuchtung, Lüftung, Lautstärke) angenehm? Wird auf spezielle Personengruppen, beispielsweise Nichtraucher, Rücksicht genommen? Nicht nur der Arbeitnehmer in spe stellt sich diese Fragen, auch der Gesetzgeber ist im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes daran interessiert, wie ein Arbeitsplatz geschaffen ist. Speziell dafür wurde die Arbeitsstättenverordnung (manchmal auch als Betriebsstättenverordnung bezeichnet) geschaffen.
Dieser Ratgeber gibt einen detaillierten Einblick in die vielfältigen Aspekte, die durch die Arbeitsstättenverordnung abgedeckt sind. Diese Unterthemen, die sich grob in Raumbeschaffenheit, Arbeitswege, Arbeitsbedingungen, Spezialräume und Baustellenbeschaffenheit einteilen lassen, werden expliziert erklärt. Auch wird die Verbindung zu den sogenannten „Technische Regeln für Arbeitsstätten“ (ASR) erläutert und ein Blick auf ihren Inhalt geworfen.
Inhalt
Der Ursprung der Arbeitsstättenverordnung und ihre Zielsetzung
Die Arbeitsplatzverordnung, wie wir sie heute kennen, blickt auf eine längere Geschichte zurück. Ursprünglich gab es eine Arbeitsstättenverordnung, die in Deutschland im Jahr 1975 erlassen wurde. Diese enthielt die Anforderungen, die für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz von Beschäftigten am Arbeitsplatz festgelegt worden waren. Die Regeln dieser Verordnung waren so detailliert, dass sie insgesamt 58 Paragrafen umfassten. Fast 30 Jahre lang waren diese Arbeitsstättenregeln geltend und anerkannt in den Betrieben.
Im Zuge der Deregulierung wurde die Verordnung im Jahr 2004 vereinfacht und auf acht Paragrafen gekürzt. Bis 2010 wurde sie noch fünfmal angepasst und bildet bis heute die neue und gültige Arbeitsstättenverordnung.
Das Ziel der aktuellen Verordnung über Arbeitsstätten ist trotz aller Veränderungen das Gleiche geblieben: Die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu wahren.
Die Technischen Regeln für Arbeitsstätten
Es ist unmöglich, die ArbStättV zu besprechen, ohne die Technischen Regeln der Arbeitsstätten (ASR) miteinzubeziehen. Diese wurden vom Ausschuss für Arbeitsstätten erarbeitet und sind auf der Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) einsehbar.
Sie haben den Zweck, den Unternehmen praktische Regeln an die Hand zu geben, mit deren Hilfe Sie die Regeln der Arbeitsstättenverordnung besser umsetzen können. Zudem haben die ASR die alten Arbeitsstättenrichtlinien der alten Betriebsstättenverordnung von 1975 abgelöst. Folgende Regeln sind bis heute gültig:
- V3a.2 Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten
- A1.2 Raumabmessungen und Bewegungsflächen
- A1.3 Sicherheits- und Gesundheitsschutzkennzeichnung
- A1.5/1,2 Fußböden
- A1.6 Fenster, Oberlichter, lichtdurchlässige Wände
- A1.7 Türen und Tore
- A1.8 Verkehrswege
- A2.1 Schutz vor Absturz und herabfallenden Gegenständen, Betreten von Gefahrenbereichen
- A2.2 Maßnahmen gegen Brände
- A2.3 Fluchtwege und Notausgänge, Flucht- und Rettungsplan
- A3.4 Beleuchtung
- A3.4/3 Sicherheitsbeleuchtung, optische Sicherheitsleitsysteme
- A3.5 Raumtemperatur
- A3.6 Lüftung
- A4.1 Sanitärräume
- A4.2 Pausen- und Bereitschaftsräume
- A4.3 Erste-Hilfe-Räume, Mittel und Einrichtungen zur Ersten Hilfe
- A4.4 Unterkünfte
Begriffsbestimmung
Die Arbeitsstättenverordnung definiert eine Arbeitsstätte als Ort, der den Zweck eines Betriebsgeländes oder einer Baustelle hat und für die Arbeitsverrichtung gedacht sind. Dazu zählen auch die Orte, zu denen die jeweiligen Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeit Zugang haben (Toiletten, Pausenräume usw.). Dabei wird die Benutzung und die Instandhaltung des Arbeitsplatzes durch die ArbStättV abgedeckt.
Die Pflichten des Arbeitgebers
Damit die Arbeitsstättenverordnung am Arbeitsplatz Anwendung findet, muss der Arbeitgeber den Forderungen nachkommen, welche in dieser und in den dazugehören technischen Regeln festgehalten sind. Diese Auflagen werden detailliert in den folgenden Abschnitten beschrieben.
Die Gefährdungsbeurteilung
Als Verordnung, die im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes entstanden ist, geht auch § 3 der Arbeitsstättenverordnung noch einmal explizit auf die Gefährdungsbeurteilung ein.
Folglich muss die Unternehmensleitung überprüfen, ob am Arbeitsort Gefahren für die Beschäftigten vorhanden sind. Bei Missachtung dieser Pflicht können hohe Bußgelder fällig werden.
Verfügt der Arbeitgeber nicht selbst über die nötigen Fachkenntnisse für diese Überprüfung, ist er dazu verpflichtet, eine fachkundige Person damit zu beauftragen bzw. sich von dieser beraten zu lassen. Die Gefährdungsbeurteilung und ihrer Ergebnisse müssen dokumentiert werden und wenn gefordert, den zuständigen Behörden vorgelegt werden.
Das Einrichten und Betreiben einer Arbeitsstätte
Die Arbeitsstättenverordnung konkretisiert in § 3 und in § 3a die Beurteilung der Gefahren im Arbeitsumfeld. Dort wird festgelegt, dass der Arbeitgeber den Arbeitsplatz auf eine Weise einrichten muss, dass Gefährdungen von vornerein vermieden werden. Der Stand der Technik und die aktuellen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse müssen dabei beachtet werden. Ist der Fall gegeben, dass die gesetzlichen Vorgaben nicht genau erfüllt werden, steht es dem Vorsitzenden frei, alternative Maßnahmen durchzuführen, die die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten bewahren.
Auch die barrierefreie Gestaltung von Arbeitsplätzen muss in diesem Sinne bestehen. Werden Menschen mit Behinderung beschäftigt, muss die Arbeitsumgebung so gestaltet sein, dass auch ihre Sicherheit gewahrt bleibt.
Besondere Anforderungen
§ 4 der Arbeitsstättenverordnung stellt weitere Anforderungen an die Unternehmen. Der Verantwortliche muss demnach dafür sorgen, dass jegliche festgestellte Mängel schnellstens behoben werden. Können Mängel nicht behoben werden, welche eine unmittelbare erhebliche Gefahr bedeuten, so muss die Arbeit sofort eingestellt werden. Auch müssen folgende Vorgaben erfüllt werden:
- Ausreichende Hygiene: Orte der Beschäftigung müssen den hygienischen Umständen entsprechend regelmäßig eine Reinigung erfahren. Gerade Ablagerungen und Verunreinigungen, die Gefährdungen auslösen können, müssen zügig beseitigt werden.
- Wartung von Sicherheitseinrichtungen: Einrichtungen, die der Verhütung oder Beseitigung von Gefahren dienen (dazu zählen u. a. Feuerlöscher, Alarmanlagen, Notstromaggregate und Notschalter) müssen laut Arbeitsstättenverordnung regelmäßig gewartet und auf Funktionsfähigkeit getestet werden.
- Sicherheitswege freihalten: Die Unternehmensleitung muss dafür garantieren, dass Notausgänge, Fluchtwege und Verkehrswege jederzeit benutzbar sind. Droht Gefahr, müssen sich Angestellte unverzüglich in Sicherheit bringen können. Verlangt es die Arbeitsumgebung, muss jeder Mitarbeiter Zugang zu einem Flucht- und Rettungsplan haben. Dies wird dadurch garantiert, dass dieser an verschiedenen Stellen ausgehangen wird.
- Erste Hilfe: Der Verantwortliche muss alle nötigen Mittel und Räumlichkeiten zur Ersten Hilfe zur Verfügung stellen. In regelmäßigen Abständen müssen diese auf Vollständigkeit und Effektivität geprüft werden. Auf diese Weise kannn die Arbeitsmedizin wirkungsvoll angewandt werden.
Vorgaben bezüglich besonderer Räumlichkeiten
Bestimmte Räumlichkeiten müssen von der Unternehmensleitung bereitgestellt und im Sinne der ArbStättV auch gewartet werden.
Sanitäranlagen
Eine Arbeitsstättenrichtlinie in § 6 der Arbeitsstättenverordnung gibt vor, dass den Mitarbeitern in jedem Unternehmen Toilettenräume zur Verfügung stehen müssen, dafür hat die Unternehmensleitung Sorge zu tragen. Bei bestimmten Tätigkeiten, vor allem wenn die Gesundheit es erfordert, müssen zusätzlich Waschräume vorhanden sein.
Pausenräume
Weiterhin schreibt die Arbeitsstättenverordnung einen Pausenraum vor, wenn mehr als 10 Beschäftigte im Unternehmen tätig sind, oder auch wenn die Sicherheit und die Gesundheit der Mitarbeiter dies erfordert. So müssen beispielsweise schwangere Frauen und stillende Mütter die Möglichkeit besitzen, sich auch während der Arbeit zwischenzeitlich hinzulegen und unter angemessenen Bedingungen ausruhen zu können.
Was als Pausen- und Bereitschaftsraum definiert ist, lässt sich anhand folgender Faktoren ermitteln:
- Erreichbarkeit und Größe: Die Arbeitsstättenverordnung besagt, dass Pausenräume immer leicht erreichbar sein und eine Größe aufweisen müssen, die es ermöglicht, dass alle Arbeiter sich ausruhen können.
- Ausstattung: Ein Pausenraum muss der Anzahl an potentiellen gleichzeitigen Nutzern angepasst werden. Sitzgelegenheiten mit Rückenlehne sind genauso vom Gesetzgeber vorgeschrieben wie auch leicht zu reinigende Tische.
- Trennung vom Arbeitsraum: Räume, in denen sich das Personal erholt, müssen als separate Räume bestehen, wenn die Arbeitsbedingungen es erfordern (um beispielsweise sich selbst oder andere vor Lärm zu schützen).
Erste-Hilfe-Einrichtungen und Unterkünfte
Der Arbeitgeber steht in der Pflicht, die Unfallgefahr am Arbeitsplatz einzuschätzen und mit Hinblick auf die Anzahl der Betriebsmitarbeiter Erste-Hilfe-Räume entsprechend einzurichten und auszustatten. Unterkünfte für das Personal müssen nach der Arbeitsstättenverordnung bereitgestellt werden, wenn die Umstände es erfordern.
Dabei spielen vor allem Sicherheits- und Gesundheitsgründe eine Rolle.
Gerade wenn die ausgeübte Beschäftigung, die Größe der Belegschaft, und die Abgelegenheit des Arbeitsplatzes es erfordern, müssen Räume dieser Art eingerichtet werden.
Alternativ dazu kann der Verantwortliche aber auch einen anderweitigen Ausgleich schaffen. Jede Unterkunft muss ausgestattet sein mit:
- Wohn- und Schlafbereich (dazu gehören Betten, Schränke, Tische, Stühle etc.)
- Essbereich
- Sanitäreinrichtungen
Die Raumbeschaffenheit
Die ArbStättV gibt nicht nur das Vorhandensein besonderer Räumlichkeiten vor, sie legt auch genau fest, welchen Anforderungen ein Raum am Arbeitsplatz gerecht werden muss. So muss laut Arbeitsstättenverordnung der Raumgröße besondere Beachtung geschenkt werden.
Dabei müssen nicht nur die Größe des Raumes, sondern auch die Raumhöhe es ermöglichen, dass die Arbeitnehmer während der Beschäftigung keinen Gefahren ausgesetzt sind: Die Raummaße dürfen weder die Sicherheit, noch die Gesundheit oder das Wohlbefinden der Mitarbeiter beinträchtigen (zu enge Arbeitsräume begünstigen beispielsweise eine ungesunde Arbeitshaltung, welche wiederrum zu Haltungsschäden führen kann). Je nach Art der Raumnutzung müssen die Abmessungen individuell vorgenommen werden.
Fußböden, Wände, Decken und Dächer
Jegliche Flächen am Arbeitsplatz, ob am Boden, an der Wand oder an der Decke, müssen so beschaffen sein, dass eine leichte Reinigung stets möglich ist.
Je nach der Arbeitsart, die verrichtet wird, steht die Unternehmensleitung auch in der Pflicht, für eine angemessene Dämmung gegen Wärme und Kälte zu sorgen und eine Isolierung gegen Feuchtigkeit aufrecht zu erhalten.
Der Fußboden darf keine Unebenheiten, Löcher, Stolperstellen oder gefährliche Schrägen aufweisen. Er muss außerdem rutschhemmend, trittsicher und tragfähig sein.
Laut Arbeitsstättenverordnung müssen durchsichtige und lichtdurchlässige Wände (dazu zählen vor allem Glaswände), die sich im Bereich von Arbeitsplätzen und Verkehrswegen befinden, eindeutig gekennzeichnet sein und entweder aus bruchsicherem Material bestehen oder aber durch Hindernisse so unerreichbar sein, dass das Personal damit nicht in Berührung kommen und sich so mögliche Verletzungen zuziehen kann. Bei Dächern gilt, dass diese durchtrittsicher sein müssen und nur mit der richtigen Ausrüstung betreten werden dürfen.
Türen, Tore und andere Verkehrswege
Für verschiedene Türenarten gibt es spezielle Vorschriften:
- Durchsichtige Türen: Diese müssen auf Augenhöhe gekennzeichnet bzw. als Türen erkennbar sein.
- Pendeltüren- und Tore: Es muss ein Sichtfenster vorhanden oder eine absolute Durchsichtigkeit gegeben sein.
- Schiebetüren- und Tore: Durchgänge dieser Art müssen gegen Ausheben und Herausfallen gesichert sein. Öffnen sich diese nach oben, muss auch ein Schutz gegen Herabfallen bestehen.
In der unmittelbaren Nähe von Toren, die vor allem dem Kraftfahrzeugverkehr dienen, müssen leicht erkennbare Türen für Fußgänger bestehen. Außerdem gilt bei kraftbetätigten Türen (beispielsweise Drehflügeltüren oder Schiebetüren) und Toren (beispielsweise Rolltore und Rollgitter), dass diese ohne Gefährdung des Personals bewegt oder angehalten werden können. Weiterhin muss auch bei einem Stromausfall eine Möglichkeit bestehen, diese zu öffnen.
Die Arbeitsstättenverordnung sieht bei Treppen und anderen Verkehrswegen vor, dass diese eine Benutzung ermöglichen müssen, die keine Gefährdung auslöst.
Für diesen Zweck müssen entsprechende Maßnahmen getroffen werden (bei dem Einsatz von Transportmitteln auf Verkehrswegen muss für Fußgänger ein angemessener Sicherheitsabstand möglich sein).
Schutz vor besonderen Gefahren
An Arbeitsplätzen, an denen eine Absturzgefahr oder Gefahr durch herabfallende Gegenstände besteht, müssen Einrichtungen existieren, welche die Beschäftigten gegen Unfälle dieser Art schützen. Alle Gefahrenbereiche müssen eine sichtbare Kennzeichnung aufweisen und gegen unbefugtes Betreten abgesichert sein.
Maßnahmen gegen Brandgefahr
Die Arbeitsstättenverordnung gibt beim Brandschutz vor, dass in jedem Betrieb ausreichend Feuerlöscheinrichtungen und, falls erforderlich, Brandmelder und Alarmanlagen vorhanden sein müssen. Die Zahl der nötigen Löscheinrichtungen richtet sich nach:
- der Abmessung und Nutzung des Arbeitsplatzes,
- der Brandgefährdung der vorhandenen Räumlichkeiten und Materialien,
- und der maximalen Anzahl an anwesenden Beschäftigten.
Funktionieren Feuerlöschgeräte nicht eigenständig, müssen entsprechende Kennzeichnungen bestehen. Außerdem muss jeder Mitarbeiter in der Lage sein, diese leicht zu erreichen und zu benutzen. Bei selbsttätigen Vorrichtungen müssen Warneinrichtungen vorhanden sein, sofern ihr Einsatz eine Gefahr für die Arbeitnehmer darstellt.
Fluchtwege und Notausgänge
Die aktuelle Arbeitsstättenrichtlinie für Fluchtwege und Notausgänge besagt, dass diese bestimmte Anforderungen zu erfüllen haben:
- Die Anzahl, Anordnung und Abmessung muss entsprechend der höchstmöglichen Anzahl an Mitarbeitern, dem Aufbau der Arbeitsstätte und der jeweiligen Verwendung richten.
- Es muss möglich sein, über die Notfallwege schnellstmöglich ins Freie oder in einen sicheren Bereich zu gelangen.
- Eine Kennzeichnung muss vorherrschen, diese muss auf Dauer sichtbar sein.
Die Arbeitsbedingungen
Neben den Räumlichkeiten und der nötigen Ausstattung muss eine Arbeitsstätte auch angemessene Arbeitsbedingungen bieten.
So muss jeder Arbeitnehmer in der Lage sein, den Arbeitsort sicher zu erreichen, zu verlassen und sich bei Gefahr schnell in Sicherheit bringen zu können. Die weiteren Bedingungen werden in den folgenden Abschnitten besprochen.
Ausstattung im Betrieb
Laut Arbeitsstättenverordnung müssen Umkleideräume bestehen. Ist dies nicht der Fall, hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass als Alternative mindestens eine Kleiderablage vorhanden ist.
Handelt es sich bei der auszuführenden Arbeit ganz oder teilweise um eine sitzende Tätigkeit, müssen Sitzgelegenheiten zur Verfügung gestellt werden. Gibt es betriebstechnische Gründe, die das Aufstellen entsprechenden Mobiliars verhindern, es besteht jedoch im Arbeitsablauf ein Zeitfenster, welches das Hinsetzen ermöglicht, muss in Arbeitsplatznähe eine Sitzgelegenheit geschaffen werden.
Beleuchtung und Raumtemperatur
Nach der Arbeitsstättenverordnung muss Tageslicht vorhandene Räumlichkeiten ausreichend erhellen können oder es müssen alternativ künstliche Beleuchtungsanlagen im Betrieb soweit vorhanden sein, dass die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten nicht gefährdet ist. Besteht bei einem Ausfall der Allgemeinbeleuchtung Unfallgefahr, muss der betreffende Betriebsleiter dafür sorgen, dass eine ausreichende Sicherheitsbeleuchtung in Betrieb ist.
Auch bei der Raumtemperatur gibt es strikte Anweisungen, die in der damit verbundenen Technischen Regel genau festgelegt sind. Die ArbStättV definiert dabei, dass auch in Räumlichkeiten, in denen aus betriebstechnischer Sicht keine bestimmte Raumtemperatur nötig ist (dazu zählen beispielsweise Pausen-, Sanitär- und Erste-Hilfe-Räume), eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur vorhanden sein muss.
Weiterhin müssen Fenster und Glaswände dazu in der Lage sein, übermäßige Sonneneinstrahlung vom Arbeitsort abzuschirmen. Ist dies nicht gegeben, muss der Arbeitgeber für den nötigen Sonnenschutz sorgen.
Lüftung und Lärm
Auch stellt die Arbeitsstättenverordnung an die Lüftung, die im Betrieb vorhanden sein muss, bestimmte Bedingungen. Unter Berücksichtigung der Anzahl der Mitarbeiter, der körperlichen Beanspruchung und der angewandten Arbeitsverfahren muss stets eine „gesundheitlich zuträgliche Atemluft“ vorliegen. Bei raumlufttechnischen Anlagen ist für die Funktionsfähigkeit dieser zu garantieren. Störungen solch einer Anlage dürfen keine Gesundheitsgefahr für die Beschäftigten darstellen.
Die Arbeitsstättenverordnung gibt bei Lärm vor, dass der Schalldruckpegel so niedrig wie möglich gehalten wird (abhängig von der Art des Betriebes). Besteht eine mögliche Beeinträchtigung der Gesundheit der Mitarbeiter, ist die Lärmbelastung soweit zu reduzieren, wie es dem Arbeitsablauf nach realisierbar ist.
Rauchen auf der Arbeit
Die Arbeitsstättenverordnung widmet dem Nichtraucherschutz einen eigenen Paragraphen. In § 5 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) ist festgelegt, dass der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, dafür Sorge zu tragen, dass alle Nichtraucher am Arbeitsplatz vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakprodukte geschützt sind.
Die Unternehmensleitung hat verschiedene Möglichkeiten, dieser Pflicht nachzukommen. Dazu stehen ihr bauliche, technische oder auch organisatorische Maßnahmen zur Verfügung. So ist beispielsweise eine Trennung von Rauchern und Nichtrauchern denkbar, die Schaffung von Raucherzonen oder die Installation von lüftungstechnischen Anlagen. Auch ein allgemeines Rauchverbot ist denkbar.
Zusätzliche Bedingungen für Baustellen
Die Arbeitsstättenverordnung beeinflusst den Büroarbeitsplatz genauso wie die Baustelle. Im Falle von letzterem gibt es sogar besondere Bedingungen, die der Gesetzgeber festgelegt hat.
Folglich müssen Beschäftigte eine Möglichkeit haben, sich witterungsgeschützt umzukleiden, zu waschen und zu wärmen. Finden die Arbeiten im Freien statt, sind Waschgelegenheiten und verschließbare Toiletten ausreichend.
In diesem Fall müssen jedoch Kleiderablagen und abschließbare Fächer für jeden Beschäftigten vorhanden sein, der die Baustelle regelmäßig besucht. Außerdem müssen sich in Arbeitsnähe Trinkwasserquellen oder alkoholfreie Getränke befinden.
Des Weiteren gelten folgende Schutzmaßnahmen:
- Wird an erhöhten oder tiefer gelegenen Standorten gearbeitet, muss die Stabilität der Arbeitsplätze und der dazugehörigen Zugänge gewährleistet sein. Vor allem bei Höhen- und Tiefenveränderungen müssen diese überprüft werden.
- Vor dem Beginn unterirdischer Arbeiten müssen Maßnahmen vollzogen werden, welche die Gefahren von Stromkabeln und Versorgungsleitungen erkennen und reduzieren.
- Droht ein Sauerstoffmangel, müssen Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden. Einzelarbeiten in einem solchem Arbeitsumfeld sind nur gestattet, wenn diese von außen überwacht und alle nötigen Sicherheitsmaßnahmen angewandt werden.
- Ist bei einem Arbeitsvorgang ein ungewolltes Eindringen von Wasser oder anderen Materialien zu befürchten, müssen Vorrichtungen vorhanden sein, durch die sich Beschäftigte retten können.
- Bei der Arbeit mit Laderampen müssen Absturzsicherungen gegeben sein.
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Stefan says
8. August 2018 at 9:56Hallo,
folgende Frage stellt sich bei uns in der Firma. Unsere Büros befinden sich im Sockelgeschoss mit Fenster in Richtung Innenhof. Dieser wird durch unsere Nachbarn regelmäßig genutzt. Zudem sind auf dem angrenzenden Grundstück Wohnhäuser mit sehr gutem Blick in unsere Büros.
Nun die Frage dazu: Ist es arbeitsrechtlich erlaubt die Fenster mit einer Sichschutzfolie zu versehen, so dass der Blick von außen auf unsere Arbeitsplätze / Monitore nicht mehr möglich ist. Geplant ist eine ca 60cm hohe milchige Folie mit transparentem Muster anzubringen. Die Fenster haben ein Innenmaß von ca 80×110 (BxH). Das fenster würde ab einer Höhe (ab Fußboden) von ca 160cm frei bleiben.
Viele Dank im Voraus
www.arbeitsschutzgesetz.org says
13. August 2018 at 11:34Hallo Stefan,
in dem vom Ihnen geschilderten Fall scheint es auch um datenschutzrechtliche Aspekte zu gehen (Sichtschutz für den Monitor/ Arbeitsplatz). Inwiweit es im Einzelfall arbeitsrechtlich erlaubt ist, Fenster mit einer Sichtschutzfolie zu versehen, können und dürfen wir nicht beurteilen, weil dies unter die Rechtsberatung fällt. Ein Anwalt kann diesen Sachverhalt jedoch einschätzen.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Claudia says
9. August 2018 at 9:46Hallo,
ich arbeite als medizinische Schreibkraft für Arztriefe (Diktat nach Phonodiktat) in einem großen Unternehmen. Mein Büro ist ca. 12,5 qm groß. In diesem Büro sind zwei Schreibtische mit zwei Druckern eingerichtet. Zunehmend macht mir nun die Lärmbelastung (durch Druckergeräusche und Telefongespräche etc.) und auch Geruchs- und Hitzebelastung in diesem Raum Probleme, konzentriertes Arbeiten ist phasenweise sehr schwierig. Es gibt zwar zwei sehr große Fenster in diesem Raum, aber die Schreibtische stehen genau davor (geht nicht anders aufgrund der Raumgröße) und dadurch sitzt man, wenn man Frischluft möchte, immer im Zug.
Gibt es da hinsichtlich Größe, Luft- und Lärmbelastung Vorschriften?
Vielen Dank
arbeitsschutzgesetz.org says
22. August 2018 at 15:21Hallo Claudia,
sowohl hinsichtlich der Größe als auch der Belüftung und der Lärmbelastung existieren Vorschriften. Diese sind jedoch zu umfangreich, um sie an dieser Stelle aufzuführen. Wir empfehlen Ihnen, unsere Ratgeber zu den jeweiligen Themen zu lesen: https://www.arbeitsschutzgesetz.org/laermvibrationsarbschv/ , https://www.arbeitsschutzgesetz.org/hitzearbeit/ und https://www.arbeitsschutzgesetz.org/bildscharbv/
Alternativ können Sie sich an die Gewerbeaufsicht wenden. Diese kann prüfen, ob die Bedingungen an Ihrem Arbeitsplatz zulässig sind.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Ramona J. says
19. August 2018 at 10:05Welches Amt ist tatsächlich in der Lage Betreiber zu zwingen die Arbeitsstättenverordnung umzusetzen?
Im aktuellen Einsatzbetrieb arbeiten Leiharbeiter in einer unisolierten Blechhalle, ohne ausreichende Sauerstoffzufuhr, ohne ausreichende Beleuchtung zwischen zu eng positionierten Lagerregalen und unter permanenter Feinstaubverteilung durch völlig veraltete Umluft-Lüftungsanlage. Schimmlige Umkartons der angelieferten Neuware müssen die Arbeiter ohne Abzugsvorrichtung sichten und neu stapeln.
Die Raumtemperaturen im Kommissionierbereich führen im Sommer seit Jahren regelmäßig dazu, dass Kreislaufprobleme zu Ausfällen der Kommissionierer führen.
arbeitsschutzgesetz.org says
30. August 2018 at 14:33Hallo Ramona,
der Vollzug der Arbeitsstättenverordnung obliegt je nach Bundesland entweder den Gewerbeaufsichtsämtern oder den Ämtern für Arbeitsschutz. Unter Umständen kann auch das Landratsamt oder die Bezirksregierung zuständig sein.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Heinz says
21. August 2018 at 16:34Wir planen derzeit einen Neubau unserer Einrichtung. Für die sieben Mitarbeiter des Betreuen Wohnens, die einen Teil ihrer Arbeitszeit im Büro, den größeren Teil aber bei ihren Klienten verbringen, sind nur fünf Arbeitsplätze vorgesehen. Ist das ausreichend nach der Arbeitsschutzverordnung, oder müsste für jeden Mitarbeiter ein Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden.
arbeitsschutzgesetz.org says
30. August 2018 at 15:23Hallo Heinz,
wenn die Bürozeiten der Arbeitnehmer so liegen, dass sie sich zu siebt fünf Arbeitsplätze teilen können, widerspricht dies nicht der Arbeitsstättenverordnung.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Klaus-J. H. says
1. September 2018 at 20:29Meine Stieftochter arbeitet in einem abgeschlossenen Verkaufsstand in einem grossen Kaufhaus. Es ist sowohl ihr als auch den Kollegen sich hinzusetzen. Auch wenn keine Kunden am Stand stehen. Die Frauen müssen während der Arbeitszeit durchgängig stehen, was natürlich nicht nur zu Füssen sondern auch in der gesamten Muskulatur führt.
Sina says
7. September 2018 at 20:16Hallo Redaktionsteas! 😉
Meine Kollegen und ich sitzen derzeit mit 6 Leuten (jeweils an Schreibtisch mit Bildschirm + Laptop) in einem Raum, der kleiner als 18 qm ist. Wenn ich das hier lese, scheint das doch alles andere als okay zu sein. Da wäre sogar 3 Leute schon zu viel. Wo kann ich denn dagegen Beschwerde einlegen?
arbeitsschutzgesetz.org says
21. September 2018 at 13:56Hallo Sina,
sollte es bei Ihnen einen Betriebsrat geben, sollten Sie sich an diesen wenden. Ansonsten können Sie auch eine Gewerbeaufsichtsbehörde einschalten oder sich ggf. an einen Rechtsanwalt wenden.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Claudia says
21. September 2018 at 1:20Hallo, ich habe eine Frage. Und zwar habe ich als Bereichsleitung kürzlich bei einer Stiftung angefangen. Die neuen Räume sind nun fertig. Und ich musste feststellen, dass mein neues Büro lediglich 9,4 m2 hat, die ich mir mit meinen beiden Mitarbeiterinnen teilen soll. Wir arbeiten alle drei Vollzeit 40 Stunden. Sind 3 Arbeitsplätze zulässig bei dieser Raumgrösse? An wen kann ich mich wenden? Die Stiftungsvorstände (meine Vorgesetzten) sind nicht sehr einsichtig und meinen, wir würden überzogene Ansprüche stellen, wenn wir mehr Platz benötigen. Es gibt auch keinen Pausenraum, Mitarbeiterküche oder Aufenthaltsraum. Vielen Dank für eine Rückmeldung!
arbeitsschutzgesetz.org says
27. September 2018 at 15:27Hallo Claudia,
gemäß der Technischen Regeln für Arbeitsstätten ASR A1.2 dürfen als Arbeitsräume nur Räume genutzt werden, deren Grundflächen mindestens 8 m² für einen Arbeitsplatz zuzüglich mindestens 6 m²für jeden weiteren Arbeitsplatz betragen. Machen Sie Ihre Vorgesetzten auf die bestehende Gesetzeslage aufmerksam und schalten Sie ggf. einen Rechtsanwalt ein.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Doll says
28. September 2018 at 19:01Hallo. Wie sieht es denn mit Hotels aus? Also Reinigung bzw Raum Pflege. Wenn es sowie diesen Sommer ist ,Hitzen sich die Hotelzimmer sehr auf. Wir müssen Körbe mit Tüchern ( Hand, dusch…) tragen. Ausserdem auch die komplette Bettwäsche für die Zimmer. Immer Etagen Weise. Da kommt man sehr schnell ins schwitzen. Auch ohne Sommer. Dszu bin ich schwerbehindert. Muss der AG da trinken stellen? LG
arbeitsschutzgesetz.org says
2. Oktober 2018 at 17:04Hallo Doll,
die Arbeitsstättenverordnung legt zwar fest, wann bzw. ab welchen Temperaturen der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen muss, aber nicht, wie diese aussehen müssen. Möchten Sie prüfen lassen, ob Ihre Arbeitsbedingungen rechtmäßig sind, können Sie sich an eine Arbeitsschutzbehörde oder einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Ute says
9. Oktober 2018 at 13:53Hallo,
möchte mal wissen was unter regelmäßige Reinigung der Betriebsräume bzw. Toiletten gestzlich vorgeschrieben ist.
arbeitsschutzgesetz.org says
12. Oktober 2018 at 16:04Hallo Ute,
gemäß ASR A4.1 Abschnitt 5.1 Abs. 3 hängt die Reinigung von der Häufigkeit der Nutzung ab. Bei täglicher Nutzung sind die Toiletten mindestens einmal am Tag zu reinigen.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Maja says
16. Oktober 2018 at 5:21Guten Tag,
Wir sind mit dem Büro in andere Räumlichkeiten umgezogen. Mein neuer Arbeitsplatz befindet sich in der Ecke und ich sitze ca 1-1,5m Abstand mit dem Rücken zum großen Multifunktionsdrucker.
Ich habe zwar ein Fenster, dass ich öffnen kann, frage mich aber, ob dies so zulässig ist? Es handelt sich um ein Großraumbüro, wir sind insgesamt 5 Mitarbeiter. Darf der Drucker so nah an meinem Arbeitsplatz stehen?
Vielen Dank vorab.
Mit freundlichen Grüßen
Oberyn says
23. Oktober 2018 at 9:26Hallo,
wir haben in unserer Firma die Möglichkeit unsere Büros individuell zu heizen und haben dabei auch keine Vorschriften seitens des Arbeitgebers. Streitpunkt zwischen Kollegen ist aber die Temperatur in den Gängen. Wieviel beträgt die Mindesttemperatur in Gängen in den denen sich nicht aufgehalten wird sondern lediglich durchquert werden um z.b. in die Küche oder zum WC zu kommen?
Alina says
20. November 2018 at 9:16Guten Morgen,
gibt es Richtlinien, die bestimmen doer besagen, wer zwei Computerbildschirme zum Arbeiten am Arbeitsplatz bekommt oder ist das allein die Entscheidung des Arbeitgebers?
LG
arbeitsschutzgesetz.org says
22. November 2018 at 11:13Hallo Alina,
diese Entscheidung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Jasmin says
22. November 2018 at 16:28Guten Tag,
Meine Frage: Ich bin in der 18 Woche schwanger und arbeite an einem Computerarbeitsplatz. In meinem Büro sitzen noch 3 weitere Personen. Wir haben aktuell keinen Pausenraum. Nur 2-3 Tischgruppen im Flur mit Durchgangsverkejr (Schulunsunternehmen mit vielen Personen) Je nach dem ob ein Büro zu der Zeit frei ist muss ich an und zu aufgrund Raummangel an meinem Arbeitsplatz zu Mittag essen. Ich habe auch zudem noch einen anfängliche Bandscheiben Vorfall an der HWS und somit Bedarf mich zwischendurch hinzulegen. Wie ist es gesetzlich geregelt, kann ich auf einen Ruhe und Pausenraum als schwangere bestehen? Dürfte der AG mich diesbezüglich an einen anderen Standort versetzten ?
arbeitsschutzgesetz.org says
4. Dezember 2018 at 15:06Hallo Jasmin,
gemäß Punkt 5 Abs. 1. der ASR A4.2 müssen schwangeren Arbeitnehmerinnen Einrichtungen zum Hinlegen und Ausruhen am Arbeitsplatz oder in
unmittelbarer Nähe zur Verfügung gestellt werden, die jederzeit genutzt werden können.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Kathi says
23. November 2018 at 3:02Guten Tag!
Unsere Firma – mit offenem Werksgelände – hat in abgelegeneren Bereichen einige Glaswandbüros und dazu Glasfassade von oben bis unten(!). Die Außenfenster sind leicht getönt, besitzen aber sonst keine Möglichkeit, Sichtschutz herzustellen.
Insbesondere die weiblichen Büro-Angestellten fühlen sich verunsichert, vor allem in der dunklen Jahreszeit, von draußen beobachtet werden zu können. Gibt es Vorschriften zum (Sicht-)Schutz – speziell oder allgemein?
Muss es auch auf einem großen, frei zugänglichen Firmen-Außenparkplatz, nahe des beleuchteten Gedäudes, eine bestimmte Anzahl von Frauenparkplätzen geben? Dürften da nur weibl. MA parken?
Danke und VG
Sylvia D. says
7. Dezember 2018 at 22:02Sehr geehrte Damen und Herren,
in unserer Firma fanden Umbaumassnahmen statt. So wurden Büroräume neu gestaltet. Mein Büro hat eine Grundfläche von ca. 19m2. In diesem wurde ein 19 Zoll Schrank für die IT Technik, eine grosse Netzersatzanlage für Fluchtwegebeleuchtung und die Elektrounterverteilung eingebaut. Auf meine Frage, ob dies so bleibt, teilte man mir mit, dass die Gerätschaften verkleidet werden. Diese Verkleidung (Büroschrankelemente) wurde heute montiert und mit Schaumstoff verkleidet. Das Büro ist jetzt noch 10m2 gross. Die Lautstärke hat sich kaum geändert und im Büro wurde die Heizung gedrosselt, damit es den Geräten nicht zu warm wird. Es gibt keine Zu- und Abluft. Brandschutz – die umbaute Technik in dem Büro, befindet sich neben der einzigen Tür. Im Raum stinkt es eigenartig und die Geräuschkulisse ist ein stetiges rauschen (leiser Lärm). Meine Frage: Ist es statthaft, in einem Büro diese immense Technik zu installieren?
Mit bestem Dank und freundliche Grüße
arbeitsschutzgesetz.org says
14. Dezember 2018 at 10:44Hallo Sylvia,
es besteht keine Vorschrift, wie viel Technik grundsätzlich in einem Büro installiert sein darf. Ob in einem individuellen Fall wie dem Ihren diese Art der Einrichtung zulässig ist, kann die Gewerbeaufsicht einschätzen.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Dr. Martin S. says
10. Dezember 2018 at 22:58Guten Tag,
in unserer Zahnarztpraxis müssen wir den Mitarbeiterinnen Spinde zur Verfügung stellen, in denen sie die Arbeitskleidung / Schutzkleidung getrennt von der Freizeitkleidung aufbewahren können bzw. müssen! Gibt es dazu nähere Angaben, müssen das getrennte Türen ein oder können das übereinander liegende Fächer innerhalb eines Spindes sein, die keine Kontaktkontamination zulassen? Wo genau kann man nähere Angaben nachlesen?
Vielen Dank!
Rakos says
11. Dezember 2018 at 18:21Hi, ich habe eine Frage . Unser Pausen und speiseraum befindet sich in einem anderen Raum. Dem entsprechend müssen wir jeden Tag durch den Hof gehen. Wir haben unseren Chef um einen Regenschirm gebeten weil es in der letzten Zeit viel regnet und man denkt nicht immer daran einen eigenen von zu Hause mitzunehmen. Er ist uns leider nicht entgegen gekommen und sagt dass wir eigene mitbringen sollen. Jetzt denke ich mir, ist das nicht seine Pflicht die Gefahr dass man krank wird zu sinken? Wir sind doch auf der Arbeit und wir sind nicht Schuld dass der speiseraum in einen anderem Gebäude ist.
Anne S. says
14. Dezember 2018 at 2:50Hallo! Kürzlich fand eine Kontrolle in dem Hofladen statt, in dem ich arbeite. Auf der Fensterbank hatten wir einen Wasserkocher zur Zubereitung heißer Getränke. Laut Aussage des städtischen Kontrolleurs ist das in einem Verkaufsraum nicht erlaubt. Meine Frage :
Ist das überhaupt korrekt?
arbeitsschutzgesetz.org says
14. Dezember 2018 at 11:01Hallo Anne,
eine derartige Vorschrift ist uns nicht bekannt. Wir empfehlen Ihnen, sich an den zuständigen Kontrolleur zu wenden und nachzufragen, auf welcher gesetzlichen Grundlage seine Aussage beruht.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Paul says
28. Dezember 2018 at 13:37Hallo! Unser Pausenraum ist nur über Treppen (3 Stockwerke im Industriegebäude) erreichbar. Ist das legitim oder muss der Arbeitgeber einen Aufzug zur Verfügung stellen? Der vorhandene Lastenaufzug darf von den Mitarbeitern der Produktion nicht genutzt werden.
arbeitsschutzgesetz.org says
11. Januar 2019 at 13:54Hallo Paul,
generell ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Fahrstuhl zur Verfügung zu stellen, um den Pausenraum zu erreichen. Anders sieht es aus, wenn in dem entsprechenden Betrieb Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen arbeiten. Dann muss der Arbeitgeber möglicherweise gemäß ASR V3a.2 zur barrierefreien Gestaltung von Arbeitsstätten Maßnahmen ergreifen.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Janine says
14. Januar 2019 at 16:42Ich sitze in einem Büro mit 2 Mitarbeitern. Ein großer Drucker war früh in der Mitte des Raumes. Da ein Kollege wegen des Druckers beschwert hat, hat man den Drucker auf meiner Seite verlegt. Der Drucker ist auch mit nicht nur 1 Meter Entfernung zu nahe zu mir. Ich habe daher auch Beschwerden im Atemweg. Mein Vorgesetzter hat aber meinen Verlegungsvoeschlag abgelehnt. An wen kann ich mich noch wenden?
Jürgen M. says
23. Januar 2019 at 14:53Hallo Zusammen,
gibt es einen Mindestabstand zwischen Arbeitsplatz (Schreibtisch im Büro) und den Toiletten?
Hintergrund die Toiletten haben eine einfache Tür und mein sieht die männlichen Kollegen am Urinal, desweiteren könnte es zu einer Geruchsbelästigung kommen.
arbeitsschutzgesetz.org says
25. Januar 2019 at 11:26Hallo Jürgen,
die Arbeitsstättenverordnung legt zwar eine maximale Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Toilette (max. 100 m) fest, aber keinen Mindestabstand. Der Arbeitgeber ist allerdings verpflichtet, sowohl die Privatsphäre seiner Arbeitgeber zu gewährleisten als auch Geruchsbelästigung zu vermeiden. Wir empfehlen Ihnen, sich an die Gewerbeaufsicht zu wenden. Diese kann prüfen, ob die von Ihnen beschriebenen Zustände zulässig sind.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Hartmut P. says
25. Januar 2019 at 19:26Hallo zusammen
In den Produktionshallen,in denen ich beschäftig bin herrschen zur Zeit Temperaturen zwischen 8 bis 12 Grad. Wie kann ich mich und muss Ich mich verhalten?
Tanja says
28. Januar 2019 at 18:50Hallo,
gibt es denn Vorgaben die Luftfeuchte betreffend?
Ich arbeite in einem Chemielabor.Die Luftfeuchtigkeit ist vermutlich schon länger viel zu niedrig.In unserem Fall nur 10%. Das schafft Probleme wie trockene Augen,Kopfschmerzen,Infekte.
Die Werksambulanz ignoriert diese Problematik.Nächste Anlaufstelle wäre der Betriebsrat.
Wer wäre denn extern Ansprechpartner und auf welche Vorschrift könnte ich mich beziehen?
Viele Grüße
arbeitsschutzgesetz.org says
30. Januar 2019 at 15:56Hallo Tanja,
in der Arbeitsstättenverordnung ASR A3.6 finden sich zwar gesetzliche Vorgaben zur maximalen Luftfeuchte, nicht jedoch zur minimalen. Allerdings hat der Arbeitgeber dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen die Gesundheit seiner Arbeitnehmer nicht gefährden oder beeinträchtigen.
Sie können sich an den Betriebsrat wenden und ggf. die zuständige Gewerbeaufsicht einschalten.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
Luise H. says
30. Januar 2019 at 13:14In unserem Unternehmen ist es auch ein ständiges Thema, die Aufenthaltsräume möglichst ordentlich und sauber zu halten. Eine Gebäudereinigung kommt dreimal wöchentlich, den Rest müssen wir im Team erledigen. Wir haben allerdings keine Sitzgelegenheiten mit Lehne. Wäre es gesetzlich in Ordnung, zumindest einen Teil der Sitzbänke an die Wand zu schieben und diese dann als Lehne zu benutzen?
Christoph says
13. Februar 2019 at 7:46Ich suche mir schon den “Wolf” nach einer Hygienevorschrift für Mitarbeiter der Sicherheitskontrollstelle am Flughafen. Es geht explizit um die Bereitstellung von Desinfektionsmitteln seitens des Arbeitgebers (und deren Pflicht dazu?)
MUSS der Arbeitgeber da was zur Verfügung stellen?
Die Mitarbeiter haben nicht nur “Parteiverkehr” sondern Personenkontakt (Körperkontrolle nach verbotenen Gegenständen nach dem Luftsicherheitsgesetz) und ebenso mit deren mitgeführtem Hand- und Reisegepäck – sowie den Transportwannen die das Handgepäck durch das Röntgengerät transportieren.
BITTE (dringend) um HILFEEEEE 🙂
Claudia says
21. Februar 2019 at 6:55Guten Morgen,
ich habe mich vor Kurzem selbständig gemacht. Um alle möglichen Probleme von vorn herin auszuschließen habe ich mich wegen Fragen der Nutzungsänderung an die Gewerbeaufsicht gewandt, die mit telefonisch mitteilte, sie seien nicht zuständig (für den Bereich Kosmetik sind sie in unserem Bundesland tatsächlich nicht zuständig, aber für die Durchführung von Nutzungsänderungen schon).
Mit dem für Kosmetik zuständigen Mitarbeiter habe ich VOR Aufnahme der Umbaumaßnahmen einen Vor-Ort Termin verabredet, um sicherzustellen, dass alle erforderlichen Maßnahmen zur Sicherheit, Hygiene (Fliesen, Höhe der Befliesung etc.) umgesetzt werden. Dieser teilte mir vor Ort mit, dass er die Kollegen von der Gewerberaufsicht ebenfalls informieren würde, damit diese auch noch einen Besichtigungstermin machen.
Das ist bist heute (über ein Jahr später) nicht passiert. Nun haben sie festgestellt, dass die Toilette (alles NEU) zu klein ist – ich darf keine Mitarbeiter einstellen. Und die Nutzungsänderung wurde abgelehnt.
Gibt es soetwas wie Bestandsschutz für alte Geschäfte, dass verschiedene Mängel nicht korrigiert werden mussten?
Sicher muss und möchte ich mich an alle geltenden Gesetze halten (ich bin zur Beratung ebenfalls mit der zuständigen Berufsgenossenschaft im Kontakt und Austausch) – aber ein Umbau würde kostenmäßig jetzt nicht möglich sein. Deshalb habe ich vor der Kernsanierung, die mein Vermieter hat durchführen lassen, um Beratung gebeten, die man verweigert hat.
Ist die Gewerbeaufsicht hier möglicherweise ihrem Beratungsauftrag nicht nachgekommen?
Ich bin ratlos und dieses Thema gefährdet massiv meine Existenz. Ich muss dringend Mitarbeiter einstellen, um der Anfrage gerecht werden zu können.
Danke für einen Hinweis.
Grüße
Claudia
www.arbeitsschutzgesetz.org says
6. März 2019 at 10:05Hallo Claudia,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Sie können sich mit Ihren Fragen an einen Anwalt wenden.
Die Redaktion von arbeitsschutzgesetz.org
JIM says
22. Februar 2019 at 12:05Hallo
Ich arbeite in einer Tiefgarage mit nur einem Fenster was aber kein direktes Tageslicht reinlässt. Es wird mit Chemikalien gearbeitet und es gibt keine extra Abluftanlage.
Muss mein Arbeitgeber das ändern?
Kunigunde says
25. Februar 2019 at 14:04Ich suche eine Verordnung, die vorgibt, welche Größe eine Gruppengarderobe für Theaterschaffende haben muß. In diesem Fall handelt es sich um eine Garderobe, in der sich 12 Personen aufhalten, die sich dort für Bühnenauftritte umziehen und schminken . Es kommen noch Maskenbildnerinnen und eine Ankleiderin dazu. Gibt es dafür ein Gesetz?
Erika says
19. März 2019 at 11:30Hallo,
in unserer Küche bzw. Pausenraum steht ein Laserdrucker direkt neben dem Esstisch. Es wird viel und häufig gedruckt auch zur Mittagszeit, wenn die Arbeitnehmer ihr mitgebrachtes Essen verzehren. Ist das rechtlich zulässig? Wie ist in diesem Fall die Gesetzeslage oder gibt es nur Empfehlungen für den Aufstellort des Druckers? Vielen Dank vorab für die Hilfe.
Edina says
19. Juni 2019 at 18:11Hallo liebes Redaktionsteam von arbeitsschutzgesetz.org,
ich habe eine Frage bezüglich eines Archives welches im Kellergeschoss geplant wird.
Das Archiv ist kein Arbeits- oder Aufenthaltsort für die Mitarbeiter. Haben wir dennoch eine vorgeschriebene Regelung was die Verkehrsfläche sowie den Abstand zwischen den Regalsystemen angeht?
Danke für Ihre Mühe
Michael says
28. Juni 2019 at 11:05Hallo eine Frage..
Meine Frau arbeitet in einer Pizzeria voll Zeit.
Jedoch herrschen da mitlerweile bei warmen Temperaturen draußen an die 40 grad drinnen zum Arbeiten.
Es läuft zwar eine kleine mobile Klima. Aber man kann sich vorstellen das diese so nichts bringt. Trotz Klima hat es mittags Stunden lang an die 40 grad in der Küche und der Chef unternimmt auch nichts.
Wie sieht da die rechts Lage aus und was kann man tun?LG Michael
Markus says
28. Juni 2019 at 22:36Hallo,
ende letzen Jahren mussten wir mit 6 Mitarbeitern ( Büroarbeitsplatz ) in ein neues 40 qm Büro ziehen.
Dieses Büro würde im Inneren einer alten Produktionshalle gebaut. Unser Arbeitgeber hat im Dach extra teure Dachfenster einbauen lassen. Von meinem Arbeitsplatz aus sehe ich aber nicht eines der Dachfenster. Vor 6 Wochen wurde nun eine Decke auf unser Büro gezogen damit der Schall nicht in die Halle geht. nun sieht keiner mehr was über die Dachfenster. Wir haben also ein Büro ohne Fenster.
Ist das zulässig ?. Der Chef geht auf dieses Thema nicht ein und wird haben keinen Betriebsrat.
Wer könnte uns da helfen ?
Gruß Markus
Stefanie says
30. Juni 2019 at 14:44Hallo liebes Redaktionsteam,
Ich bin in einem Schulsekretariat tätig, und mein Sekretariat soll ab September in ein anderes bestehendes Sekretariat umziehen.
Kann man von mir verlangen das ich den Schreibtisch teilen muss? Die andere Sekretärin und ich sollen uns absprechen von wann bis wann wer den Schreibtisch nutzt.
Über eine Antwort würde ich mich freuen.
Herzliche Grüße